EPFO - કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન

EPFO - કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન 

એમ્પ્લોયીઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઇઝેશન (EPFO) ભારત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય હેઠળની બે મુખ્ય સામાજિક સુરક્ષા એજન્સીઓમાંની એક છે અને ભારતમાં પ્રોવિડન્ટ ફંડના નિયમન અને સંચાલન માટે જવાબદાર છે.EPFO ​​ભારતમાં કર્મચારીઓ માટે નિવૃત્તિ યોજનાનું સંચાલન કરે છે, જેમાં ફરજિયાત પ્રોવિડન્ટ ફંડ, મૂળભૂત પેન્શન યોજના અને અપંગતા/મૃત્યુ વીમા યોજનાનો સમાવેશ થાય છે. તે અન્ય દેશો સાથે સામાજિક સુરક્ષા કરારોનું પણ સંચાલન કરે છે. આંતરરાષ્ટ્રીય કામદારો એવા દેશોમાં EPFO ​​યોજનાઓ હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે જ્યાં દ્વિપક્ષીય કરારો પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા છે. મે 2021 સુધીમાં, આવા 19 કરારો અમલમાં છે.[1] EPFO ​​ની ટોચની નિર્ણય લેતી સંસ્થા સેન્ટ્રલ બોર્ડ ઓફ ટ્રસ્ટીઝ (CBT) છે,[2][3] કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ અને વિવિધ જોગવાઈઓ (EPF&MP) અધિનિયમ, 1952 દ્વારા સ્થાપિત એક વૈધાનિક સંસ્થા.[4] 2021 સુધીમાં, ₹15.6 લાખ કરોડ (US$209 બિલિયન) થી વધુ EPFO ​​સંચાલન હેઠળ છે.[5]

૧ ઓક્ટોબર ૨૦૧૪ ના રોજ ભારત સરકારે પ્રોવિડન્ટ ફંડ નંબર પોર્ટેબિલિટીને સક્ષમ બનાવવા માટે EPFO ​​દ્વારા આવરી લેવામાં આવતા કર્મચારીઓ માટે યુનિવર્સલ એકાઉન્ટ નંબર શરૂ કર્યો

કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) ભારતની સામાજિક સુરક્ષા વ્યવસ્થાનો એક ભાગ છે, જે કર્મચારીઓની નાણાકીય સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરે છે. ભારત સરકારના શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયના અધિકારક્ષેત્ર હેઠળ કાર્યરત, EPFO ​​ને કર્મચારી રાજ્ય વીમા સાથે મળીને દેશમાં ભવિષ્ય નિધિના નિયમન અને દેખરેખની જવાબદારી સોંપવામાં આવી છે. તેની સ્થાપના 1951 માં કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ અને વિવિધ જોગવાઈઓ (EPF&MP) અધિનિયમના અમલ દ્વારા કરવામાં આવી હતી. EPFO ​​ની જવાબદારીઓમાં ફરજિયાત ભવિષ્ય નિધિ, મૂળભૂત પેન્શન યોજનાઓ, અપંગતા અને મૃત્યુ વીમાનું સંચાલન તેમજ વિવિધ આંતરરાષ્ટ્રીય ભાગીદારો સાથે સામાજિક સુરક્ષા કરારોની સુવિધાનો સમાવેશ થાય છે.[7]

કેટલાક ખાનગી કંપનીઓના ભવિષ્ય નિધિના નિયમન માટે 1925 માં પસાર થયેલ પ્રથમ ભવિષ્ય નિધિ કાયદો મર્યાદિત અવકાશમાં હતો.[8] 1929 માં, શ્રમ પરના રોયલ કમિશને ઔદ્યોગિક કામદારો માટે ભવિષ્ય નિધિ બનાવવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂક્યો. ૧૯૪૮માં યોજાયેલી ભારતીય શ્રમ પરિષદમાં, સામાન્ય રીતે એ વાત પર સંમતિ વ્યક્ત કરવામાં આવી હતી કે ઔદ્યોગિક કામદારો માટે એક વૈધાનિક ભવિષ્ય નિધિ શરૂ કરવી જોઈએ. ૧૯૪૮માં કોલસા ખાણ ભવિષ્ય નિધિ યોજના શરૂ કરવામાં આવી હતી. આ ભંડોળની સફળતાને કારણે અન્ય ઉદ્યોગોમાં તેનો વિસ્તાર કરવાની માંગ ઉઠી.

ભારતના બંધારણે ૧૯૫૦માં એક બિન-ન્યાયિક નિર્દેશ પસાર કર્યો હતો કે રાજ્ય, તેની આર્થિક ક્ષમતાની મર્યાદામાં, બેરોજગારી, વૃદ્ધાવસ્થા, માંદગી અને અપંગતા અને અયોગ્ય જરૂરિયાતના કિસ્સામાં કામ કરવાનો, શિક્ષણનો અને જાહેર સહાય મેળવવાનો અધિકાર સુરક્ષિત કરવા માટે અસરકારક જોગવાઈઓ કરશે. તે મુજબ, ૧૯૫૧ના છેલ્લા મહિનામાં કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ વટહુકમ જાહેર થયો, જે ૧૫ નવેમ્બર ૧૯૫૧ના રોજ અમલમાં આવ્યો. બાદમાં તેને કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ અધિનિયમ દ્વારા બદલવામાં આવ્યો. કાયદાની કલમ 5 હેઠળ રચાયેલ કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ યોજના તબક્કાવાર રજૂ કરવામાં આવી હતી અને 1 નવેમ્બર 1952 સુધીમાં સંપૂર્ણ રીતે અમલમાં આવી હતી. સિમેન્ટ, સિગારેટ, ઇલેક્ટ્રિક, મિકેનિકલ અને જનરલ એન્જિનિયરિંગ ઉત્પાદનો, લોખંડ, સ્ટીલ, કાગળ અને કાપડ ઉદ્યોગો આ કાયદાથી પ્રભાવિત થયા હતા. તેના હેઠળ રચાયેલ કાયદાઓ અને યોજનાઓનું સંચાલન સેન્ટ્રલ બોર્ડ ઓફ ટ્રસ્ટીઝ દ્વારા કરવામાં આવે છે, જેમાં કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારો, નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓનો સમાવેશ થાય છે. બોર્ડ ભારતમાં સંગઠિત ક્ષેત્રમાં રોકાયેલા કાર્યબળ માટે ફાળો આપનાર ભવિષ્ય નિધિ, પેન્શન યોજના અને વીમા યોજનાનું સંચાલન કરે છે.[9] આ બોર્ડની અધ્યક્ષતા ભારતના કેન્દ્રીય શ્રમ મંત્રી દ્વારા કરવામાં આવે છે.

કાયદા હેઠળ નીચેની ત્રણ યોજનાઓ કાર્યરત છે:

કર્મચારીઓની ભવિષ્ય નિધિ યોજના, 1952

કર્મચારીઓની થાપણ સાથે જોડાયેલ વીમા યોજના, 1976

કર્મચારીઓની પેન્શન યોજના, 1995 (કર્મચારીઓની કુટુંબ પેન્શન યોજના, 1971 ને બદલે)

યુનિવર્સલ એકાઉન્ટ નંબર

યુનિવર્સલ એકાઉન્ટ નંબર (UAN) એ 12-અંકનો નંબર છે જે EPF માં યોગદાન આપતા કર્મચારીઓને ફાળવવામાં આવે છે. EPFO ​​દ્વારા દરેક PF સભ્ય માટે UAN જનરેટ કરવામાં આવે છે. UAN વિવિધ સંસ્થાઓ દ્વારા વ્યક્તિને ફાળવવામાં આવેલા બહુવિધ સભ્ય ID માટે એક છત્ર તરીકે કાર્ય કરે છે અને કર્મચારીના જીવનકાળ દરમિયાન સમાન રહે છે. તે નોકરીઓ વચ્ચે બદલાતું નથી. આ વિચાર એક જ UAN હેઠળ એક સભ્યને ફાળવવામાં આવેલા બહુવિધ સભ્ય ઓળખ નંબરો (સભ્ય ID) ને લિંક કરવાનો છે. આ સભ્યને તેની સાથે જોડાયેલા તમામ સભ્ય ઓળખ નંબરો (સભ્ય ID) ની વિગતો જોવામાં મદદ કરશે.

UAN નો મુખ્ય ફાયદો એ છે કે એક જ કર્મચારીના બહુવિધ સભ્ય ID ને ટેગ કરતી વખતે સુવિધા મળે છે. UAN ઓનલાઈન કે ઓફલાઈન PF દાવાઓના ટ્રાન્સફર અને ઉપાડમાં મદદ કરે છે. ઓનલાઈન પાસ-બુક જેવી આ સેવાઓ સાથે, UAN ના આધારે દરેક ફાળો જમા કરાવવાની SMS સેવાઓ અને ઓનલાઈન KYC અપડેટ્સ પ્રદાન કરી શકાય છે, જે બેલેન્સને એક EPF માંથી બીજા EPF માં ટ્રાન્સફર કરવાની મંજૂરી આપે છે.[11]

એક નવું (2018) UAN પોર્ટલ સભ્યોને EPF બેલેન્સ અને UAN સ્ટેટસ ચેક કરવા, [12] UAN EPF પાસબુક ડાઉનલોડ કરવા, [13] પ્રોવિડન્ટ ફંડ ક્લેમ જોવા વગેરેની સુવિધા આપે છે.

જે સભ્યો કોઈપણ કારણોસર PF ઉપાડી શકતા નથી તેઓ નોકરીદાતાની સંમતિ વિના ઉપાડી શકે છે. તેઓ EPF (કર્મચારીઓના ભવિષ્ય નિધિ) માટે ફોર્મ 19 અને EPS (કર્મચારીઓની પેન્શન યોજના) માટે ફોર્મ 10C EPFO ​​ઓફિસમાં સબમિટ કરી શકે છે જ્યાં તેમનું EPF ખાતું જાળવવામાં આવે છે.[14]

EPFO દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ UAN નો ઉપયોગ મુખ્યત્વે PF બેલેન્સ અને PF ક્લેમ સ્ટેટસ ટ્રેક કરવા માટે થાય છે.

કર્મચારી પેન્શન યોજના

કર્મચારીઓની પેન્શન યોજના (EPS) 1995 થી EPFO ​​દ્વારા નિયંત્રિત છે. આ યોજનાનો મુખ્ય ફાયદો PF સભ્યોને સામાજિક સુરક્ષા પૂરી પાડવાનો છે. આ યોજના હેઠળ, સંગઠિત ક્ષેત્રમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ 58 વર્ષની ઉંમર પછી પેન્શન લાભ મેળવી શકે છે. આ EPS નવા અને હાલના સભ્યોને લાગુ પડે છે.

કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ અને વિવિધ જોગવાઈઓ (EPF અને MP) અધિનિયમ, 1952 ની કલમ 6A દ્વારા આપવામાં આવેલી સત્તાઓ અનુસાર આ યોજના ઘડવામાં આવી છે. EPS-95 19.11.1995 ના રોજ અમલમાં આવ્યો. યોજનાઓની સમીક્ષા અને સુધારણા એક ચાલુ પ્રક્રિયા છે. EPS-95 ની જોગવાઈઓની સમયાંતરે નિષ્ણાત સમિતિ અને ઉચ્ચ અધિકાર પ્રાપ્ત દેખરેખ સમિતિની ભલામણો તેમજ કર્મચારી પેન્શન ભંડોળના વાસ્તવિક મૂલ્યાંકનને ધ્યાનમાં રાખીને સમીક્ષા કરવામાં આવે છે.[15] EPS-95 માં કરવામાં આવેલા કેટલાક મહત્વપૂર્ણ સુધારાઓ આ મુજબ છે:

01 સપ્ટેમ્બર 2014 થી વેતન મર્યાદા ₹6,500 થી વધારીને ₹15,000 પ્રતિ માસ કરવામાં આવશે.

પેન્શનની ગણતરી માટે પૂર્વ-નિર્ધારિત સૂત્ર મુજબ જ્યાં પેન્શન ₹1000 થી ઓછું હોય ત્યાં વધારાની બજેટરી સહાય પૂરી પાડીને 01.09.2014 થી EPS, 1995 હેઠળ પેન્શનરોને દર મહિને ₹1000 ની લઘુત્તમ પેન્શનની જોગવાઈ.

25.09.2008 ના રોજ અથવા તે પહેલાં, 20.02.2020 ના રોજ અથવા તે પહેલાં, EPS, 1995 ના અગાઉના ફકરા 12A હેઠળ પેન્શનના પરિવર્તનનો લાભ મેળવનારા સભ્યોના સંદર્ભમાં, આવા પરિવર્તનની તારીખથી પંદર વર્ષ પૂર્ણ થયા પછી સામાન્ય પેન્શન પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવશે.