8મી પગાર પંચ 2026: શું ખરેખર ₹54,000 લઘુત્તમ પગાર અને 7% વાર્ષિક વધારો મળશે?
તાજેતરમાં સોશિયલ મીડિયા પર એક ગ્રાફિક વાયરલ થઈ રહ્યો છે જેમાં લખ્યું છે કે “8મા પગાર પંચ પર ડ્રાફ્ટિંગ સમિતિની બેઠક શરૂ, 7% વાર્ષિક વધારો અને ₹54,000 લઘુત્તમ પગાર.” આ સમાચારથી કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોમાં ઉત્સુકતા વધી છે. પરંતુ ચાલો જાણીએ હકીકત શું છે.
8મી પગાર પંચ શું છે?
કેન્દ્ર સરકાર સમયાંતરે પગાર માળખામાં સુધારા માટે પગાર પંચ રચે છે.
6મી પગાર પંચ – 2006
7મી પગાર પંચ – 2016
હવે 8મી પગાર પંચ – પ્રક્રિયા શરૂ (અમલીકરણની તારીખ હજી નક્કી નથી)
પગાર પંચ સામાન્ય રીતે 10 વર્ષે આવે છે અને તેમાં Basic Pay, Allowances, DA અને Pensionમાં સુધારા થાય છે.
હાલ શું ચાલી રહ્યું છે?
✔️ 8મી પગાર પંચ માટે પ્રક્રિયા શરૂ થઈ છે
✔️ વિવિધ મંત્રાલયો અને કર્મચારી સંઘો પાસેથી સૂચનો માંગવામાં આવી રહ્યા છે
✔️ Fitment Factor અને Annual Increment અંગે ચર્ચા ચાલી રહી છે
પરંતુ ❗
હજી સુધી સરકાર દ્વારા 7% વાર્ષિક વધારો અથવા ₹54,000 લઘુત્તમ પગાર અંગે સત્તાવાર જાહેરાત કરવામાં આવી નથી.
₹54,000 લઘુત્તમ પગાર કેવી રીતે શક્ય?
7મી પગાર પંચમાં લઘુત્તમ Basic ₹18,000 હતો.
તે વખતે Fitment Factor = 2.57 લાગુ પડ્યો હતો.
હવે જો 8મી પગાર પંચમાં Fitment Factor 3.00 થી 3.25 વચ્ચે આવે તો અંદાજ મુજબ:3.00 હોય તો લઘુત્તમ Basic ≈ ₹21,000 – ₹45,000
(ગ્રેડ મુજબ)
3.25 હોય તો લઘુત્તમ Basic ₹50,000 નજીક પહોંચી શકે
₹54,000 મેળવવા માટે Fitment Factor નોંધપાત્ર ઊંચો હોવો જરૂરી છે — જે હજી ચર્ચા હેઠળ છે.
7% વાર્ષિક વધારો – સત્ય કે અફવા?
હાલ કર્મચારી સંઘો 7% Annual Incrementની માંગ કરી રહ્યા છે.
પરંતુ
7મી પગાર પંચમાં Annual Increment 3% હતો
7% Increment મંજૂર થાય તો તે મોટો ફેરફાર ગણાશે
હજી સુધી સત્તાવાર સ્વીકૃતિ નથી
કર્મચારીઓ માટે શું અર્થ?
જો Fitment Factor 3.25 સુધી જાય તો:
Basic Payમાં નોંધપાત્ર વધારો
DA અને HRA પણ વધશે (Basic સાથે જોડાયેલ હોવાથી)
Pensionમાં પણ વધારો થશે
પરંતુ અંતિમ અસર સરકારની ભલામણો અને બજેટ મંજૂરી પર નિર્ભર રહેશે.
