૧ એપ્રિલ ૨૦૨૬થી અમલમાં આવતા નવા નિયમોની વિગતવાર માહિતી નીચે મુજબ છે. આ ફેરફારો તમારા પગાર, ટેક્સ, બેન્કિંગ અને રોજિંદા વ્યવહારો પર મોટી અસર કરશે.
૧. નવો આવકવેરા કાયદો (Income Tax Act, 2025)
ભારત સરકાર ૬૫ વર્ષ જૂના 'ઇન્કમ ટેક્સ એક્ટ ૧૯૬૧' ને બદલીને નવો 'ઇન્કમ ટેક્સ એક્ટ ૨૦૨૫' અમલમાં લાવી રહી છે.
નવી ટર્મિનોલોજી: હવેથી 'એસેસમેન્ટ યર' (AY) અને 'પ્રિવીયસ યર' (PY) જેવી અટપટી શબ્દાવલી દૂર થશે. તેના બદલે માત્ર એક જ 'Tax Year' ગણાશે. (દા.ત. ૧ એપ્રિલ ૨૦૨૬ થી ૩૧ માર્ચ ૨૦૨૭ ના સમયગાળાને 'Tax Year 2026-27' કહેવાશે).
ફોર્મ ૧૬ (Form 16) બંધ: પગારદાર કર્મચારીઓને મળતું Form 16 હવે બંધ થશે અને તેના બદલે વધુ વિગતવાર 'Form 130' આપવામાં આવશે.
નવી ટેક્સ રિજીમમાં મોટી રાહત: નવી ટેક્સ રિજીમ હેઠળ ₹૧૨ લાખ સુધીની ટેક્સેબલ આવક પર હવે ઝીરો ટેક્સ લાગશે (કલમ 87A હેઠળની રિબેટ મર્યાદા ₹૨૫,૦૦૦ થી વધારીને ₹૬૦,૦૦૦ કરવામાં આવી છે).
અમદાવાદ હવે 'મેટ્રો સિટી': HRA (ભાડા ભથ્થું) ની ગણતરી માટે અમદાવાદ, સુરત, વડોદરા જેવા શહેરો (કુલ ૮ શહેરો) ને મેટ્રો સિટીનો દરજ્જો મળ્યો છે. હવે તમે બેઝિક પગારના ૫૦% સુધી HRA એક્ઝેમ્પશન મેળવી શકશો (જે પહેલા ૪૦% હતું).
૨. નવો લેબર કોડ અને પગારનું માળખું (50% Basic Salary Rule)
નવા વેજ કોડ (Wage Code) મુજબ કંપનીઓએ તમારા પગારનું માળખું બદલવું પડશે:
૫૦% બેઝિક પે: તમારો બેઝિક પગાર (Basic + DA) તમારા કુલ CTC ના ઓછામાં ઓછો ૫૦% હોવો જોઈએ.
અસર: જો અત્યારે તમારો બેઝિક પગાર ઓછો હોય, તો કંપનીએ તેને વધારવો પડશે. આનાથી તમારું PF (પ્રોવિડન્ટ ફંડ) અને ગ્રેચ્યુઈટી માં વધારો થશે, પરંતુ દર મહિને હાથમાં આવતો પગાર (Take-home pay) થોડો ઘટી શકે છે.
રજાઓના નિયમ: રજાઓ રોકડેથી વટાવવા (Leave Encashment) માટે અત્યાર સુધી વર્ષમાં ૨૪૦ દિવસ કામ કરવું પડતું હતું, જે ઘટાડીને હવે ૧૮૦ દિવસ કરવામાં આવ્યું છે.
